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Coaching

Als Coach begleite ich Sie in unterschiedlichen Phasen Ihrer persönlichen Entwicklung, unabhängig davon, ob im beruflichen oder privaten Kontext. 

Menschen, mit denen ich arbeite, stehen oft vor neuen Herausforderungen oder befinden sich in Krisen, die mit Ihren bisherigen Fähigkeiten nicht zu bewältigen sind. 

Im Coaching wird Ihre Eigenermächtigung und Selbstwirksamkeit gestärkt und dadurch auch Ihre Veränderungskompetenz verbessert.

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"Wir sind der Mensch an den wir uns erinnern."

Werner Katzengruber

Wie gehe ich vor?

In einem Auftragsklärungsgespräch lernen wir uns kennen und können uns in Ruhe über Ihr Anliegen unterhalten.

 

Sie setzen den inhaltlichen Rahmen und können sich anschließend überlegen, ob ich der richtige Coach für Sie bin. Ich stelle mir dieselbe Frage und sollten wir beide der Meinung sein, dass wir zusammen an Ihren Anliegen arbeiten wollen, vereinbaren wir einen ersten Termin. 
 

Sie sind herzlich im Schloss Seefeld willkommen, wo wir uns in entspannter Atmosphäre Ihren Themen widmen können.

 

Selbstverständlich können wir unsere Termine auch online durchführen.

Das Auftragsklärungsgespräch wird selbstverständlich ohne Berechnung durchgeführt.
 

Ich bevorzuge zu Beginn unserer Zusammenarbeit längere Termine, die zwischen zwei und drei Stunden dauern können.

 

Sollte wir online arbeiten, reichen in der Regel zwei Stunden, da danach die Konzentration sinkt. Nach dem ersten zwei bis drei Terminen bestimmen Sie die Dauer und den Abstand der weiteren Termine.

Was können Sie erwarten?

Besonders wichtig ist mir eine gleichberechtigte Arbeitsbeziehung, die durch Transparenz und Wertschätzung geprägt ist.

 

Meine Vorgehensweise ist durch meine jahrzehntelange Arbeit als Coach geprägt und wird durch meinen psychologischen Hintergrund gestützt.

 

Es ist mir wichtig, dass wir Ihrem Anliegen den Raum geben, den Sie Benötigen und Sie selbst bestimmen können, wie intensiv wir unsere Zusammenarbeit gestalten.

In meiner Arbeit betrachte ich sowohl die Wechselwirkungen unterschiedlicher Einflussfaktoren auf Ihr individuelles Thema, soziale Systeme und Kontext, sowie die individuelle Ausprägung Ihrer Persönlichkeit.

 

Die Vorgehensweise im Coaching ist abhängig von den Anliegen und Themen, die wir im Auftragsklärungsgespräch definiert haben.

 

Einen kurzen Auszug der Themenbereiche finden Sie untenstehend.

Keine vertraglichen Rahmen-bedingungen

Es gibt keine Verträge oder Verpflichtungen Ihrerseits, da es sich aus meiner Sicht verbietet, vertragliche Rahmenbedingungen für diese Form der Zusammenarbeit zu erstellen.

 

Vertrauen und Kompetenz sind die einzigen Rahmenbedingungen die ich als Coach anbieten kann. Sie entscheiden nach jedem Termin, ob und wann Sie das Coaching fortsetzen oder beenden wollen.

 

Ich arbeite auf Stundenbasis und Sie erhalten von mir lediglich ein kurzes Angebot über die Honorarvereinbarung.

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Themenbereiche im Coaching 

  • Krisenbewältigung

  • Coaching bei zwischenmenschlichen Konflikten

  • Coaching bei Rollenkonflikten

  • Entscheidungscoaching

  • Konflikte in Partnerschaften

  • Burnout Prävention

Business Coaching

  • Leadership Coaching

  • Executive Coaching

  • 100-Tage Begleitung in einer neuen Führungsrolle

  • Management Coaching

  • Coaching zu Rolle und Position im Team

  • Team Coaching

SWEP-Coaching

SWEP steht für Stärken, Schwächen, Engpässen und Potenzialen. Ein Ziel dieses Coachings kann sein, Ihre Stärken und Potenziale mit den Anforderungen einer bestimmten beruflichen Rolle zu vergleichen und daraus Ableitungen für Ihre Entwicklungsfelder zu treffen.

In diesem Coaching arbeiten wir mit einem wissenschaftlichen, psychometrischen Verfahren zu Persönlichkeitsanalyse. Dieses Verfahren ist nur ein Teil der SWEP-Analyse. In einem Dialog werden die Ergebnisse von mir interpretiert und wir schauen uns gemeinsam Ihre Entwicklungsfelder an.

Neben der beruflichen Eignungsdiagnostik lässt sich die SWEP-Analyse auch für weitere Maßnahmen, rund um das Thema der Persönlichkeitsentwicklung, einsetzen.

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